নিয়োগ বিপ্লব! Shopify নিয়ম নির্ধারণ করে: AI এটা করতে পারে না, মানুষ এটা করতে পারে

৭ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখে, Shopify-এর সিইও টোবি লুটকে ঘোষণা করেন যে, কোম্পানি নতুন নিয়োগের অনুরোধ অনুমোদন করবে না যদি না পরিচালকরা প্রমাণ করতে পারেন যে কিছু কাজ AI দ্বারা সম্পন্ন করা সম্ভব নয়।

Shopify একটি ই-কমার্স প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে যা ব্যবসায়ীদের তাদের নিজস্ব অনলাইন স্টোর তৈরি, পরিচালনা এবং বৃদ্ধি করতে সক্ষম করে। এর প্রতিযোগীদের মধ্যে কেবল Amazon এবং eBay-এর মতো প্রতিষ্ঠিত ব্র্যান্ডই নয়, BigCommerce, Wix eCommerce এবং Squarespace Commerce-এর মতো SaaS ই-কমার্স প্ল্যাটফর্মগুলিও রয়েছে।

Shopify-এর নিয়োগ সমন্বয় একটি অত্যন্ত মৌলিক AI গ্রহণ কৌশল। Shopify-এর দৃষ্টিতে, AI-কে এখন আর কেবল একটি সহায়ক হাতিয়ার হিসেবে দেখা হয় না, বরং নির্দিষ্ট পদের জন্য একটি সম্ভাব্য প্রতিস্থাপন বা মূল চালিকাশক্তি হিসেবে দেখা হয়। যদি AI সত্যিই Shopify-এর নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে, তাহলে Shopify-এর জন্য দক্ষতা উন্নয়ন এবং অটোমেশন প্রচার করা উত্তেজনাপূর্ণ। এইভাবে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার শক্তির উপর নির্ভর করে, এটি অবশ্যই একটি খরচ কমানো এবং দক্ষতা বৃদ্ধির উদ্যোগ।

অন্যদিকে, শপিফাইয়ের এআই নিয়োগের প্রবণতা ব্যবস্থাপনা এবং দলগুলিকে "কাজ কীভাবে করা হয়" সে বিষয়ে উদ্ভাবন করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে, যার ফলে নতুন কর্মপ্রবাহ, অটোমেশন সমাধান এবং এমনকি গ্রাহকদের জন্য নতুন এআই-চালিত বৈশিষ্ট্যও তৈরি হতে পারে। এটি বাজারে AI হার্ডওয়্যার বা সফ্টওয়্যার বিক্রেতাদের জন্যও একটি উৎসাহ।

কিন্তু মানুষের কৌতূহল জাগানোর কারণ হলো, Shopify কী ধরণের কাজ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার হাতে তুলে দেবে?

 

AI সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে এখানে যান: https://iaiseek.com/news